人和人间的良好的互动和来往，“信赖”是最基本的依据。若冷若冰霜，形同路人，不要谈合作发展，不要成为绊脚石就不错了。所以信任并依靠对方、尊重对方，是人际关系中最难能可贵的。当你和刚认识的人来往时，让对方信赖，对方让你信赖，都是促成两人间深厚友谊的基石。

而要做一个值得让人信赖的人，说起来是很容易的事，做起来做未必。因为人们往往习惯了“做言语的巨人，行动的矮子”，始终持有“对别人要求严格，而对自己却宽宏大量”的处事态度。所以，一个人是否值得信赖，需要时间来检验。

想人成为一个值得信赖的人，守信就是最能体现“信赖”这个词的意义。一个守信的人，必定可以做到行必尽力，而这恰好体现了此人行而必果的意志、决心和人品，意味着良知、道义和成熟。

比如说，我在打工时帮一家公司写新闻稿，说好了当天下班前交稿给对方，就必需遵守自己的承诺，不管当天自己有多忙，怎么赶不出这篇稿子，都要尽力在下班前把稿子交上。不要总认为只是兼职而已，交不了稿子大不了就是没稿费拿，对自己没什么损失。但这体现了你个人的人品、品德和尊严，自己做出的承诺却抱着无所谓的态度，这当然是最不值得信赖的做法，恐怕以后你想要再做此类的兼职就难了。所以首要树立起自己的诚信标志，人以信立天下，无信无德，何谈其他?做到有诺必行，就必须首先做到足够的稳重，不要轻易许无力之诺，一切都需要量力而为;同时还要有足够的热忱能够去主动担当无言之诺。君子立于人世即已做出许多无言之诺，体认并实践这些承诺当为建立可信之基。

对一个有尊严的人它又好比就是空气和阳光，须臾不可缺失。受到尊重、被人信任体现的是一种人生价值，失去信任、不被尊重意味着人格遭到了否定。一个有尊严的人不仅要学会主动去尊重和信任他人，更要首先从自己做起，努力成为一个足可信赖的人。

当你求职成功，加入了一家企业时，就意味着你对这个企业做出了承诺：应当忠于企业、克尽职守、努力工作……

当企业与客户签订了协议，就意味着一种承诺的出现：为客户利益负责。协议建立的并非只是一组权利义务的对应关系，实际上它承载着客户为实现其复杂目标对某一个环节寄予的期望。一个可信赖的企业应当为客户着想，帮助他实现他的目标，而非仅仅是履行纸面义务，可信赖的人应当把这种理念当成承诺……

一个可信赖的人并非一定是一个能力巨大的人，但是它必须得做到有诺必行、行必尽力;一位可信赖的人，对同事也做出了承诺，应当为全面实现同事间的互相协作关系做出率先的、积极的努力……

做一个值得信赖的人，意味着：做事有始有终;在各种挑战面前坚持原则和道义;对承诺的事坚持、忠诚……而同时，一个值得信赖的人，必是一位积极进取和乐观的人。

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