母亲节刚刚过去，很多年轻女性也正在憧憬成为一名母亲。生孩子，你可以享受多少天产假?休产假期间的待遇怎么计算?上海市人保局官方微博@上海12333今天详解“女工保护之产假时”，因为生育情况不同，假期天数也大有不同。

劳动专家表示，如果女职工是单胎顺产，无论是满7个月生产，还是不满7个月早产，都享受98天产假，其中，产前可以休息15天。如果遇到难产，凭医疗机构出具的《生育医学证明》或出院小结上注明为难产的，可增加15天假期;如果生育多胞胎的，每多生育一胎，可增加15天假期。

年满24周岁初次生育，就算是晚育。这你知道吗?而满足晚育条件，就可增加30天假期，丈夫可以享受3天晚育护理假。

在以上产假期间，缴纳生育保险且符合申领条件的妇女，生产完可至就近区社保中心领取待遇，包括生育生活津贴、生育医疗费补贴。未缴纳生育保险的，则由单位支付。

如果不幸流产，未满4个月的，可休息15天;满4个月流产的，可休息42天。在此期间，待遇与生产的支付原则相同。

劳动专家提醒，产假包括顺产、难产、多胎，均包含休息日和法定假日。而晚育假和晚育护理假遇法定节假日则顺延。

保胎休息期间能领到多少工资?也是准妈妈们最关心的话题。劳动专家表示，根据政策规定，女职工按计划生育怀孕，医生开具证明需要保胎休息的，企业应该按照病假工资标准支付给保胎女职工。月工资不得低于市最低工资的80%，也就是1456元。

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