G某于2007年8月3日入职Y公司，G某最后工作至2014年3月31日，2014年6月5日，G某申请劳动仲裁，请求Y公司支付2007年8月3日至2014年3月31日期间休息日的加班工资。

G某诉称在职期间其每周工作6天，每天工作8小时，但Y公司从未支付过其休息日加班工资。Y公司辩称，G某主张加班工资，但未提供证据证明其存在着加班。另外，G某每周工作5天，每天工作8小时，不存在着加班。

庭审查明：双方就各自的主张工作时间均未提供证据予以证明，Y公司有考勤管理。

案情焦点：加班工资的举证责任应如何认定?

仲裁审理：

申请人于2014年6月3日申请劳动仲裁，其主张2007年8月3日至2012年5月31日期间的加班工资距离其申请劳动仲裁已经超过2年，被申请人依法可不再保留上述时间段内的工资支付凭证，且申请人也未提交证据证明被申请人拖欠其上述时间段的加班工资，故申请人有关上述时间段的加班工资仲裁请求，因无事实依据，本委不予支持。2012年6月1日至2014年3月31日期间的加班工资，鉴于被申请人对申请人有考勤管理，被申请人应对申请人该期间的加班时间承担举证责任，被申请人未提供证据证明上述内容，应承担举证不能的不利后果，本委酌情认定该期间，申请人存在着休息日加班90天。由于有关工资支付的举证责任在于被申请人，被申请人未提交证据证明其支付了申请人上述期间的加班工资，应承担举证不能的不利后果，故本委采信申请人的主张，认定被申请人未支付其上述时间的加班工资。

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