三必问

问自己是要找一份工作还是找一个事业

问明职前训练及试用期间的薪资、劳保、健保、出缺勤规定

问明确实的工作性质 ( 内勤还是外勤 ) 及职务内容

三招破解

首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。

其次，凡是附加了报名费、考试费等条件的网站，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的。

同时，对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可以通过自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的状况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。

三大准备

前往应聘时要先提前到达面试地点确定环境安全，并在出发前告知亲友欲前往的面试地点

若遇应聘的公司有连续数周或数月刊登招聘广告、招聘广告内容记载不合常情的优厚待遇、招聘公司刊登的公司资讯不清楚等的情形，应提高警惕，小心受骗。

确定自己是要找工作而不是找事业。在面试当天，务必坚守不缴钱、不购买、不办卡、不签约、证件不离身、不饮用酒类或其它提供的不明饮料、不非法工作等七不原则，将求职反诈骗风险降到最低。

五不为

不缴款

不购买

不将证件及信用卡交给该公司保管

不随便签署文件

不为薪资待遇不合理的公司工作。

五必看

是否是合法正派经营的公司

是否是正常运作的公司

是否有潜在的危险(是否暗藏求职陷阱)

面试时是否草率、轻易就录取

是否待遇优厚得不合乎常情。

七大花招

纯内勤工作、无须业绩

标榜高薪、月入数十万

小费多、貌美、英俊即可

先行贷款、协助解决困难、身分保密

无需甄试、立即上班。

免经验、免具专长。

职位名称好听，与求职者不相称(如培训干部、行政助理、专员、经理)

九大骗术

骗取资料出售牟利

利用照片赚取点击率

骗取报名费、伙同不法诊所骗体检费、以购买员工服为由诈财、介绍费

拉人做传销

模糊概念、偷梁换柱。

“经理”谎借手机玩失踪

魔鬼培训逼你自行离开

求职前必须买公司产品

“高薪诚聘”不怀好意

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