时下，微博“揽才”方兴未艾。随着人们习惯使用微博随时获取、分享信息，微博招聘、“微简历”日渐走俏，不少毕业生利用这一方式“曲线求职”。不过，记者采访中了解，目前微博只能作为信息获取渠道，对于大部分人来说，想要求职成功希望渺茫，且微博带来的泄密问题也应引起重视。

西祠网友“古溪”是一位“微博控”，粉丝近万人。一个月前，他试图借自己庞大的粉丝圈营销一下自己，发了一条“微简历”，也如愿得到了不少人得转发。然而一个星期后，他却因此叫苦连连。据他在帖子里描述，由于在“微简历”中透露了自己的联系邮箱和QQ号，每天他都要清理三四十份的广告等垃圾邮件，同时要拒绝十来个恶意想加好友的人。“一些重要的企业发来招聘信息，竟然被淹没在垃圾邮件中了，悲催。”

微博求职，想要的企业的“橄榄枝”没有盼来，等来一堆垃圾信息。记者采访发现，并不是“古溪”一人有这样的遭遇。无锡籍毕业生小易今年刚修读完香港中文大学的硕士，没有校园招聘的优势，也不想四处跑招聘会，她抱着试试看的心态，在微博上发布了自己的一条求职信息，还特意附上联系方式和一张求职照。但几个星期过去后，这条微博只为她引来了众多的陌生电话，以及几个大学同学对招聘的评头论足，没有吸引到任何与求职有关的资源。“比起网络招聘平台，微博的实时性可以让你抢占先机。但发布简历定要慎重，建议还是通过私信或企业提供的渠道投递简历。”小易称，不足140字的微简历似乎挺不靠谱，成功的概率很低，“个人认为，微博只能作为求职过程中的一个补充，或者说一个资源的获取渠道，求职还是要认真准备。”

一家国有银行无锡分行人力资源部的有关人士认为，微博求职、招聘的最大好处就是零成本，但利用微博发布信息和交流，企业同样有所顾虑。“微博招聘拓宽了我们的招聘渠道，不过关于一些细节问题，我们会有所保留。”该业内人士表示，公司只是在微博中发布一些有关公司情况的面上信息，配合校园招聘做一些及时的宣传和跟进。对于一些有意向的应聘者，会彼此进行私信沟通，比如薪金、福利等比较敏感的、涉及公司内部情况的话题。“更加深入的问题，我们会以电话形式或面试来交流，以免将自己公司的各项体系制度泄露出去。”

受访者中，也有一些企业的人力资源主管表示，微博这种新型的求职招聘方式，会逐渐成为一种新趋势，但自己企业仍对此持保留态度。无锡小天鹅股份有限公司滚筒分公司人力资源部张强告诉记者，目前来看，微博招聘主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业，求职者多为年轻人，“制造业试水微博招聘的还很少，我们还是比较倾向于传统方式。”

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