“金三银四”跳槽狂欢节，“新兴职业”依旧没什么戏。前段时间出现的酒店试睡员、化妆品试用员、团购砍价师等时髦职业，一度成为人才市场上的热门，但很快被“口水”淹没；而一部分上了点“年纪”的“公共营养师”、“糖果工艺师”、“创业咨询师”等“新职业”，在出现了几年后的今天仍然很“新”，乏人问津；还有一些新兴职业，好像永远只是个名字……

　　专家视角

　　新职业培训令人担忧

　　先实践 谨慎入行

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者，当前，不少新兴职业都被培训机构所“利用”。很多培训机构以新职业有很好的就业前景为招生理由，但实际自身对新职业也不甚了解。在充满诱惑的职业描述背后，其实是大告不妙的就业市场。比如2004年第四季度发布的“动画绘制员”，很多人激动未来数年动画产业的可能的巨大产值，于是报名、就读动漫产业，投资不小，但是实际毕业后发现，适合的就业机会并不多。

　　还有人力资源专家指出，目前，60%-70%“新职业”的就业前景表现平庸。客观地说，大部分新职业的前景是美好的，但配套的培养方式没跟上，就直接导致了“有市场无人才”。求职者入行前应看到新兴职业带来的风险与隐忧。

　　如果你钟情于某新职业，希望有所发展，特别是大学生，在入读相关专业时，必须早些启动去市场中实习、实践。因为“新职业”是市场直接催生的。以动漫设计为例，较早启动实习计划，才能知晓当下企业采用的软件类型、推崇的主流元素和概念，这样的人才学成后就业前景才比较可观。

   “新职业”各有各命

　　1.原来就有现在有了新名字

　　比如人保部2004年发布的“锁具修理工”，2005年发布的“玩具设计师”，2006年发布的“保关员”,还有诸如“游泳救生员”和“驾驶教练员”等。这些发布的新职位，其实在企业中早就有类似岗位，只是名称各有不同。新职位的发布统一了岗位名称。比如2006年第三季度发布的“品牌管理师”，就相当于原来企业中的“品牌经理”。

　　
　　2.职位太超前

　　市场需求很少

　　曾经很时尚的如“公共营养师”、“糖果工艺师”和“创业咨询师”等新职业，至今还停留在概念的阶段，实际的技能适用范围很小。

　　而诸如“企业文化师”、“客户服务管理师”等，在企业中根本没有相适应的职位。那些参加过所谓的职业培训的求职者事后发现，很难找到工作机会。

　　3.需求量大

　　技术含量低薪酬低

　　据统计，122个新职业中需求量最大的是2004年第三季度发布的“呼叫服务员”，即现在非常普遍的callcenter 的客服人员。国内某知名招聘网站相关负责人告诉新快报记者，在该招聘网上，仅呼叫中心客服人员需求就有18235个职位。但是，客服岗位一般只需要数周的岗前培训，月薪2000元以下，不受年轻人的青睐，离职率一直保持40%以上。

　　另外一个新职业“房地产经纪人”也面临同样的尴尬状况：薪酬低、人员缺口一直很大，这与这些岗位的技术含量低下有关。

　　4.技能要求高

　　人才难觅

　　在122个新职业中，一批技能要求较高的职位如“珠宝设计师”、“景观设计师”、“会展设计师”等，经常处于有市场无人才的境地，这不得不归因于人才培养前的滞后。

　　据业内人士介绍，这些职业既需要较密集的专业知识，又需要有较丰厚的行业经验。比如在珠江三角洲，珠宝设计人才相当紧缺。很多珠宝行业经过前几年为外资企业加工，才逐步发展为自创品牌经营。

　　珠宝设计师在全国平均月薪在6000-8000元/月左右，而独立珠宝设计师待遇比较高，没有上限。一个珠宝方面的技术人才，至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前可选的人才多数只有两三年工作经验。而相关专业毕业的大学生，尽管长期学习这个行业的专业知识，但在实际运用上，其设计能力还是不能让人满意。

编辑：铜仁智鼎人力资源服务有限责任公司人才网