在职场打拼，白领们要取得成功，除了要有一定的工作能力，能保持良好的心态也十分重要。因为心态不仅影响自己的工作状态，还会影响职场社交。一些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。其实这都是职场的不良心理作祟。在职场中，需要避免六种不良心理。
　　
　　首先，进入职场，不能有自卑感。很多职场新人进入公司后，看到周围都是老员工，他们都能从容应对各种事务，因此产生了自卑感，甚至瞧不起自己，在办事时畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见，渐渐就埋没，失去个性，更不会得到领导的赏识。其实，新人不必产生自卑心理，每个老员工都是慢慢学习成长的。多向老员工请教，提高自身能力才是正确的心态。
　　
　　其次，过分斤斤计较的心态也是不正确的。身在职场，为自己的利益打算没有错，但在每个细节中都过于算计自己的得失，那就容易出现问题。爱算计的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具体的事物中不能自拔。习惯看眼前而不顾长远。在工作中表现为“给多少钱，干多少活儿”，干完分配给自己的活，就再也不愿动。这样往往会错过了知识与技能成长的机会，他们宁愿自废武功，也不多干一点儿。
　　
　　再次，消极抱怨心态。工作压力大时，我们总会抱怨几句，但如果每天都怀着消极抱怨的心态对待工作，不仅影响自己和同事的工作状态，而且也阻碍了我们取得成功。其实，成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展；而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置，总是抱怨、等待与放弃。
　　
　　第四，冷漠麻木的心态。这种心态其实比消极的态度更可怕。一些人在工作过程中碰了几次钉子以后，便心灰意冷起来，表现出一种冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、无所谓等冷漠情绪和消极态度。这种冷漠心态对职业发展有着极大的危害。由于对周围一切的人和事物都有漠视的冷淡态度，因而这样的人不能深入到企业、团队集体生活中去，不能和上司、同事良好地沟通，也不会对他们尽义务和责任。同样，同事对这样的人也不敢亲近，上司也不会赏识。
　　
　　此外，猜疑心理让人怀疑同事、朋友的办事能力，以不信任的眼光审视对方，这样会影响同事、朋友之间的关系。逆反心理则是喜欢与人抬杠，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
　　
　　最后，好高骛远的心态则让人的自我期望太高，有的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手低，好高骛远的情况。怀有这样心态的人，往往会没有清晰的职业发展方向，频繁跳槽。同时，在职业实践中，总是想做大事，但又不肯脚踏实地地努力，很难把工作做好，到头来一事无成。
　　
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