除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？
　　
　　“你有什么问题要问我吗？”
　　
　　当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？笔者在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
　　
　　与职位相关的问题要多问，如：
　　
　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
　　
　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
　　
　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
　　
　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
　　
　　5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
　　
　　6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
　　
　　以自我为中心的问题少问，如：
　　
　　1、贵公司是做什么的？
　　
　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
　　
　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
　　
　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
　　
　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
　　
　　6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
　　
　　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
　　
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