大学生报告数据显示，2012年“有竞争力的薪酬”对于大学生的吸引力正在下降，从2011年第4位下滑至第6，而“完善的福利待遇”蝉联首位。紧随其后的是：“提升个人核心能力的机会”“企业具有良好的发展前景”“公平公正的用人原则”“和谐的内部人际关系”。同时，大学生求职去向发生了明显变化：与2011年相比，他们更偏爱国企，增幅达13%左右，近四成大学生希http://www.job13580.com/望去国企工作；而打算去外企工作的比例变化不大，为22.0%，处在第2位；其次是政府部门和事业单位，合计占比16.6%；而选择继续深造的降幅达到了9%，仅为10.5%；私企仍不被大学生看好，虽有一定上涨，所占比只有9.9%。同时，大学生“逃离北上广”的趋势愈加明显，2012年希望在北上广工作的未过半，仅有42.1%，相比2011年下降11个百分点。
　　
　　据悉，本次大学生调查采取的是线上线下相结合的方式，覆盖我国29个省份中的200多所院校，总体有效样本量达到了11000余个。
　　
　　专家称，虽然大学生缺乏职场经验，但他们是未来职场的主力军，更是企业未来人才的主要来源，是不可忽视的群体。他们对最佳雇主的取向，将直接影响其求职行为，进而推进整个职场求职观的转变。数据显示，大学生在企业雇主品牌的评分上远高于职场人，这意味着他们更容易被雇主品牌建设较好的企业所影响，而这些企业无疑在未来的人才市场争夺战中取得优势。
　　
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