在这方面，我可以哭着说自己是一个资深的专家。从前，我也体验过不少类似的苦楚，所以才会有一些经验之谈，当你的简历被拒绝了，你在求职上才会开始真正的觉醒。
　　
　　第一，你可能在对自己的定位上有根本性的错误，那些工作都是不需要你的，若真是如此，简历不中是件好事，省下后续的时间，你有机会仔细地思考一番，自己到底适合做点什么，究竟在哪方面有独特的竞争力。
　　
　　在学校里的时候，你总是觉得未来有无限可能，可是一旦面对真实残酷的求职环境，你才会知道机会有限，看来更应该在可能性大的方向上着重努力。
　　
　　从前你在学校里也许听过不少职业规划的老调，但是大多数毕业生恐怕是在求职遇挫之后才开始觉醒应该规划自身生涯的意识，并且才算产生了真正实质性的动力。乐观地接受这一挑战吧，人生总会有无穷尽的艰难，这不过是一个小门槛，如果它能带给你一些启示，不要放弃这次促进智慧增长的好时机。
　　
　　第二，如果你确定自己的确适合某个谋定的职位，只是有些小问题，比如英语程度未达到要求的级别，专注地做一些相应修补。对于大部分新手求职者来说，找到一份像样工作的过程，可能都需要耗费大半年的时间，有些人宁可不断海投简历，也不愿利用这些时间做点真正能够提升个人竞争力的事情，这是十分可惜的。如果学不会在找工作的过程中自我成长，你就很难在未来需要持续学习能力的现代职场里取得成功，挫折只是低水平地不断重复，你就会被甩在时代洪流之外。
　　
　　第三，如果你觉得自己没有什么问题，申请的工作也的确是自己真正想要的。不妨大胆地再尝试一两次。
　　
　　至少，你可以写一封信问一问公司的人力资源部，他们出于什么原因把你筛掉。你并不能每次都得到答复，即使有了答复也可能是流于表面的，比如只是简单被告知：“你与我们公司的招聘标准不合。”但是，也有一些情况，你会得到答复，并且被指出真正的问题，这有助于你针对性地调整自身的求职策略。
　　
　　你也可以通过写信的方式再强调一遍自身背景与目标职位需求的吻合，或者说明你为什么钟情于目标职位。相信我，很多简历筛选会出现错误，并不是由于你的什么问题，而是由于你根本就没有引起招聘方的注意才被筛掉了。而很少有人会做一点坚持，大部分人都是在拿简历乱碰运气，你的一点坚持可能就会引起公司的注意，让他们重新考虑是否让你进入下一个环节。
　　
　　如果仍没有回应，你可以考虑自己是否找对了投递申诉信的关键人物，并且抓住了他需求点的核心。比如，我就曾接触过这样一个学生，他在应聘一家著名企业的销售职位的时候，把自己的求职信发给了该机构总部销售总监的邮箱里，并且提供了自己对该行业的一份简单的市场调研报告，分析了应该采用的相应销售策略，这样他就获得了一次特批的面试机会。不要害怕自己所做的事情幼稚，你总需要度过这样的阶段，才能更加专业和成熟，而在一份报告里，你不可能掌握公司的全面信息，只要体现了你的核心能力，比如信息搜集的能力，思考的全面性，利用已有资源的能力，分析问题的逻辑能力等等，用这些说明你有很大的培养潜质就足够好了。
　　
　　总之，简历被拒的最差后果就是你到头来一无所获，完全不明白其中缘由。不管采取什么措施，获得有效的信息反馈，继续不失礼地与目标企业沟通，你就会在之后的求职过程获得越来越多的主动，越来越容易理解和把握雇主的意愿和需求，你甚至就会渐渐成长为一个行业的初级专家，这才是步入了求职的良性轨道。
　　
　　无论如何，有效求职并不意味着没有失败，而是要与雇主发生好的互动，如果你的求职只是单方面的简历投递，然后基于一个人躲在小屋子里的臆测去调整行为，而没有现实的互动过程，求职就在走向死胡同，求职的寂寞就会转化为一种难治的心灵焦虑。
　　
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