马云曾说过，员工离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。除此之外，更好的发展前景和更好的职位，也是职场人跳槽的重要原因。而如何优雅辞职不反目，细节处见功夫。如何提出辞职、什么时候给老板发出辞职信、以什么理由提出辞职、如何尽快办理辞职手续，这都考验你的职场成熟度。
　　
　　“别把自己和公司的小“龌龊”公之于众”
　　
　　Dan Dan 32岁 某IT公司经理
　　
　　Dan Dan是一位中层，在一家流动率较高的企业工作了一年半，已经成为团队的元老。因为职场上的某些遭遇，她在还没正式离职时，把自己向公司管理层表达不满的一篇文章实名发布在博客上了，获得了大量转发。文章中她细数了自己“被伤害”的经过，比如公司内部管理混乱、领导不公正、自己的专业度未被认可等事件，并把企业内部信息系统的截屏也公布到了网上。一时间引发了大量的讨论。所有的评论一边倒地认为她的公司确实给了她不公正的待遇。
　　
　　分析：除了智商，我们还靠情商在职场中安身立命。“赌气出走”的行为已经是把自己的专业角色和生活角色混淆了，更不用说要把自己和公司的小“龌龊”公之于众了。尽管Dan Dan 的文章中阐明，自己是因为“个人的尊严和权益”，希望以此举引发公司各级领导对此事的重视。本着“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的精神，希望获得“公正” 的待遇。但是仁者见仁，智者见智。Dan Dan 这么做，除了可以让大家管中窥豹地了解企业的现状之外，也对她自身的专业度产生很大的负面影响。试想，她希望加入的一家新公司为其做背景调查的时候，如果在互联网上搜到了相关信息会如何想？她在新公司工作的不愉快也照样公布于众，未来企业形象如何维护？
　　
　　“辞职时，别什么都想要”
　　
　　Vicky 27岁 某快消企业主管
　　
　　Vicky，智商高但个性直爽，有点爱钻牛角尖。万事都想赢的性格让她的个人工作业绩不错，但因爱挑战别人不留余地，人缘反而没那么好。她的劳动合同年底到期，有些迹象表明可能不会续签。Vicky 看到团队中有人走，和新领导激烈争吵后还会获得高于市场的赔偿，于是决定在合同到期前大闹一番，拿个N+2 或者N+3的大红包再走。
　　
　　她想到的“妙计”：装病。人事部几次尝试联系她都联系不到，事情僵持了好几个月，最终公司还是因为目前岗位人手不够，工作停滞而开出了丰厚的离职补偿和医疗补助。结果Vicky在找新工作时却屡屡碰壁。背景调查公司要求她提供原来公司上司的推荐信，可想而知她拿不到。后来又被查出了真实的离职原因，本打算给她Offer的一家500强公司也拒绝了她。
　　
　　分析：很多人会像Vicky 一样在辞职时希望获得公司的赔偿，有些人也确实得到了，而且职场遭遇也没有Vi cky 那样惨。我想说的是，职业声誉，是需要一砖一石地慢慢垒起来，当你拿到了一笔赔偿金，履历中自然有了一个“被辞退”的污点，你所需要权衡的是这点赔偿金值不值得在履历上添上这个污点。而比着眼前的这笔钱，长远的职场发展更重要，毕竟未来的路还长。
　　
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