张先生与某企业签了一年期的劳动合同，6个月后，张先生与部门领导发生争执，一怒之下，写了辞职书交给了单位人事部门。事后，在家人、朋友的劝说下，张先生冷静了下来，觉得在没有落实好新单位之前，辞职不妥，便电话通知单位人事部门，称自己还要再考虑一下。3天后，人事部门通知他，单位领导经过研究，同意他辞职，要求他来办理辞职手续。张先生便向人事部门提出，要求收回辞职书，但人事部门不同意。张先生询问：辞职书批了，就算解除劳动合同了吗？自己曾电话通知人事部门，暂缓决定辞职，难道无效吗？
　　
　　南南告诉张先生，就我国目前的法律、法规还很难找到明确的具体规定，《劳动法》没有对劳动合同的签订、更改、解除等作出很详细的规定，但在《合同法》中，有要约和承诺的说法。张先生提出辞职，就是向单位提出了邀约，单位在收到邀约后，作出了承诺，批准了辞职（即邀约），合同就成立了。张先生要修改邀约，必须在单位接受承诺前，否则是无效的。这里的关键是，张先生曾经电话通知单位不要马上批准辞职，声称还要考虑一下。但是并没有正式提出要求收回辞职书。在单位批准辞职后，张先生才正式提出要收回辞职书，就来不及了。
　　
　　这里，南南告诫读者：员工主动辞职，一是无法得到经济补偿金。根据劳部发[1996]第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金。二是无法申领失业救济金。国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定了失业人员领取失业金范围。员工主动提出辞职，不属于该范围。因此，如果你不是真的想辞职，而是与单位有不同意见，应通过其他渠道去沟通解决，千万不能轻率地递交辞职书，泼出去的水，要收覆就难了。
　　
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