高校毕业生求职高峰将至，各种各样为毕业生举办的招聘洽谈会可谓此起彼伏，毕业生们也不辞辛苦、不惜金钱乘车赶路，生怕耽误了一场洽谈会。

　　4月至6月是各类高校毕业生求职的高峰期。在临近毕业的近半年时间里，毕业生上课出勤率甚低，学校为此忧心忡忡，有些课程不得不提前草草收兵，毕业生也心猿意马。以往毕业生谋职，总是携带着自己高价制作的精美自荐材料，奔赴各地参加人才交流会，结果往往由于信息不灵、目标不准无功而返。

　　为此，记者建议充分发挥互联网在招聘求职中的作用。各单位不妨利用互联网发布招聘信息，学生根据条件推荐自己，可谓省力、省时、快捷，招聘和求职双方都方便。

　　记者在青岛市日前开通的人才信息网上看到，今年即将毕业的西安籍学生李某看中了青岛市良好的经济发展前景，在网上发布了自己的求职信息，志愿到青岛工作。另外，记者从青岛高校了解到，网上求职越来越成为大学毕业生的首选。山东籍的一名毕业生说，外地人才交流会虽然较多，但若亲自去参加需要耗费太多精力、财力，网上求职则省时、省力、快捷，因此班里的同学大多在网上发布了自己的求职信息。

　　不仅是毕业生喜欢网上求职，一些企业也热衷于在网上招贤纳士。青岛市一著名企业在网上发布了招聘信息，仅一天就有数十名求职者回应。该企业分管人事工作的同志告http://www.job13580.com/诉记者，网上招聘人才涉及范围广，打破了人才市场的地域限制，比起职业介绍所、人才交流会，网上招聘更能快速地寻求到自己所需的人才。另外，通过毕业生反馈的应聘信息，我们可以一目了然、有的放矢地进行筛选，对中意者再进行有重点的面试，这样一来可以避免“洽谈会”由于生源受限而招不到适合的人才。

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