你是不是以为跳槽就只是辞职，去另一家公司上班这么简单？其实跳槽也是有讲究的，有的人跳槽会成功，有的就会停止在找工作这里，不能顺利的进入下一步，这兴义招聘就要和你说一下，跳槽时决不能做的4中跳槽人。

　　第一种人看哪行热就做哪行

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　第二种人听信别人盲目跳槽

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　第三种人和上司意见不合帅脾气跳槽

　　现在很多人都是在家里的老大，一点委屈都没有受过，到外面来工作，要承受压力，要受委屈就什么都做不来，会觉得上司不照顾自己，和上司意见不合，就打手一甩就辞职走人，这样的人到哪里都是不会受到欢迎的，而且你走了不会是企业的损失，是你的损失，你又要重新开始你找工作了。

　　第四种人急躁求成求不得就跳槽

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月http://www.job13580.com/累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

　　看了上面说的四种情况有没有觉得哪种和自己和相似？没有就说明你在跳槽这方面还是比较明智的，如果有那你一定要好好审视一下自己，职场是一生中占的比例最大的一个战场，你不能再一开始就给自己养成一些不好的习惯，兴义招聘在这里告诉你想一生都过的舒心一定要会在职场生存，职场和生活是离不开的，一天你有一半的时间在职场，剩下的一半还要分出来几个小时睡觉，所以要把职场重视起来。

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