党的十八届三中全会提出：“提高劳动者收入在初次分配中的比例”，刚刚闭幕的中央经济工作会议也强调，2014年中央和地方财政支出中，民生支出为主要支出。而岁末年初之际，2014年最低工资标准怎样确定，自然成为公众热议的焦点。

　　经过30多年的改革开放，中国在经济总量迅速扩大的同时，国民收入分配结构中的失衡问题也日益凸现，2011年我国劳动收入占国民收入的比重是44。9%，比1997年下降8个百分点。为扭转国民收入分配的结构性失衡，近年来各级政府日益重视提高中低收入家庭的收入水平，尤其是通过大幅提高最低工资标准，努力推进劳动者工资性收入关系的均等化发展，得到了百姓、特别是低收入阶层的拥护。

　　最低工资究竟多少合适？

　　根据国家规定，最低工资标准主要是参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，而且每两年至少调整一次。

　　最低工资标准是个极其敏感的问题。特别是在物价上涨的大背景下，最低工资标准的提高，如果追不上物价上涨指数，低收入者连温饱都难以保障，别说跟富豪相比了，就是与工资比自己高出一倍以上者相比，也难免产生心理落差，仇富心态不足为奇。人的智商和才干差距能有多大？http://www.job13580.com/之所以收入有差距，是因为自身综合素质、机遇和收入途径等诸多因素决定的，但不能太悬殊。在同一个社会制度下，收入悬殊会致使贫富差距过大，必将引发社会问题，甚至影响对执政者的信任危机和社会稳定，这早已被古今中外历史所证实。

　　因此，制定最低工资标准是否科学合理有效，促进社会公平正义和谐发展，不仅是经济问题，更是政治问题，必须引起政策制定者的高度重视,当然，在提高最低工资标准时，也要防止从一个极端走向另一个极端。

　　其一，在制定最低工资标准时，要防止企业减少用工，提高失业率。

　　尽管与跨国工资比较看，目前我国劳动者工资水平大约是美国的1/21，表明提高我国的最低工资标准还有一定空间，但值得注意的是，最低工资制度会对劳动力供求关系形成重要影响。如果最低工资过高，用工企业担心将来一旦效益较差时无法合法解聘这些员工，可能影响增加用工的积极性，致使失业率提高。

　　其二，解决劳动者收入比重过低的问题，需要多管齐下。

　　有学者估计，目前我国受最低工资影响的劳动者在3000万人以上。因此，最低工资政策的调整既要十分谨慎，又要多管齐下。收入分配关系的调整和优化应通过多维的综合性政策来实现。只有构建包括就业保护、工资集体谈判制度、财政转移支付制度、社会援助和失业保险等系列性制度，才有可能改变劳动者报酬不足的收入分配失衡局面。要更多兼顾企业的成本和竞争力，把更多的钱花在提高劳动者的素质上，劳动者的素质和技能提升了，待遇自然也就提高了。

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