临近岁末年关，“跳槽”又将是招聘市场的一个热门现象。但是今年年末深圳的招聘市场却一片冷清，连往年这时候的“跳槽”高峰也没出现。究竟是什么原因让今年年末的求职高峰异常冷淡，记者走访了企业和人才市场了解个中详情。

　　今年“跳槽”频率大幅下降

　　往年的11-12月份是每个人才市场的一个小高峰，伴随着年末将至，很多在职人员的“跳槽”心态也会给招聘市场带来不错的人流。但是今年与往年有所不同，大多数职场人，特别是中高级人才对年底跳槽都持谨慎态度。

　　在上周举行的深圳市中高级人才招聘会上记者了解到，参会的338家企业提供了1。2万个中高级岗位，其中和记黄埔地产（东莞）、索尼电子、紫泰荆实业、中国燃气控股、国信证券等均开出20万-60万的高薪招揽人才，但求职应聘人数却寥寥无几。记者在深圳今日标准精密机器有限公司的展台看到,只要有求职者驻足观望，公司负责http://www.job13580.com/人会马上热情邀请应聘，但截止到上午11点前来应聘的求职者也不超过4人。该公司副总经理任冬才告诉记者，此次的招聘大大出乎他们的意料，也说明中高级人才对年底跳槽很谨慎。“今年年末的‘跳槽’人员求职比例下降了20%左右，现在是企业有招聘需求，但求职个人没有应聘意向，求职的人员非常少，每场招聘会大概有一两千人入http://www.job13580.com/场，企业的招聘岗位有8000个，远远不能满足企业的需求。”深圳市辉煌人力资源有限公司副总经理黄伟说。

　　受金融危机影响不敢“跳槽”

　　目前在工商银行前台工作的崔先生就很谨慎表示今年内没有“跳槽”计划，崔先生是学金融专业，年初出来找工作花费了2个多月都没有合适的企业应聘，好不容易在今年6月份找到现在的工作。“现在工作不好找，加上快到年末，年终奖金对我们很重要，一般从事我们这个行业的很少会考虑在这个时候跳槽。”崔先生说。

　　中南人才大市场企划部王经理分析，一方面受到年初的金融危机影响，很多企业都缩减了招聘成本，对于部分岗位进行升编制，之前要两个人做的工作，现在通过提高工资的方法让一个人担任。现在在职的工作人员，能力都比较优秀，而且工资也相对不错，他们“跳槽”的频率就会相对较小。另一方面，由于年初曾经有段时间出现了求职难的现象，很多求职者在那段时间都不太好找到工作，而在那段期间找到工作的人员到现在还有求职阴影，一般也不会轻易换工作。

　　经过金融危机之后，企业对员工的重视程度也日益加深。辉煌人力资源有限公司副总经理黄伟介绍，现在很多企业都进行人性化管理，加大对员工的培训力度，增加员工福利。“因为经历年初的金融危机，现在又出现招工难的现象，之前很多企业对人才流动采取增加招聘形式，现在更注重自主人才的培养，培训员工跟增加福利，让员工对企业的忠诚度大幅度增加，这也是今年‘跳槽’人员下降的原因。”

　　年龄越小“跳槽”频率越高

　　记者在采访中发现，一些中高端人才在年底“跳槽”的可能性相对比较少，但在一些低端人才中，“跳槽”的现象还是存在，而且年龄普遍偏低，尤其在餐饮跟服务业。

　　目前在某酒楼工作的张小姐，虽然还没辞职，却已经在人才市场找到另外一份工作了。“其实也没想那么多，感觉之前的酒楼太累了，工资也不高，就想换个环境，而且现在酒楼招聘服务员的需求还是很多的，所以不怕找不到工作。”

　　对于这个现象，辉煌人力资源有限公司副总经理黄伟分析，随着招聘市场求职群体的年轻化，尤其是即将到来的90后求职人群，大部分都是独生子女，家庭条件相对比较富裕，一旦在工作中吃苦受累，就采取“跳槽”方式来换工作。“这种现象在餐饮跟服务业等大量需求基础人力的行业比较明显，一些年轻人的就业观念还是不正确，而且年龄越小‘跳槽’的趋势越明显。”黄伟总结道。

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