铜仁智鼎人才网_面试官最讨厌哪些求职者？在求职路上，为什么你的学历背景、工作资历丝毫不比别人逊色，却屡屡在求职中失利？为何你总是跌倒在面试这一关,人力专家在对千余例求职案例的调查研究中发现，在面试中，当面试官遇到以下5类人时，他们多数是直接PASS掉的。

　　(1)频繁跳槽者

　　面试官经常碰到这样的一些求职者：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

　　这类人对于跳槽总是不以为然。特别是一些刚毕业的大学生，干得不开心或是觉得薪水不满意，就立即选择跳槽。这样的人在面试中录取可能性不可，任何企业招聘，总希望员工能为公司服务长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

　　(2)喜欢隐瞒不诚实者

　　简历是求职的敲门砖，只有面试官对你的简历认可才有可能通知你面试。在简历中适当地突出个人优点，展现出自己胜任这项工作，吸引HR眼球是正确的。然而，简历千万不能有夸大个人情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，如果一旦印象形成，即使你在优秀，面试官也不可能考虑。

　　因为求职竞争激烈，一些求职者为获取某些工作的机会，往往在简历中夸大其词。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

　　(3)个人职业形象不注重

　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

　　而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

　　不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

　　(4)漫天要薪水者

　　某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。      >>关于更多面试技巧

　　无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才,还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

　　(5)面对工作压力缺乏勇气

　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？前段时间的某场招聘会上，不少求职者因为企业方对工作的“诉苦”而被吓跑，所以勇气是很重要的。

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