职场“潜规则”:复合型人才最吃香！
汉语言文学专业毕业、双学位、在外省媒体工作过一年多……暗自掂量了一下自己的分量，小马颇有把握地挤过人群，递上了自己的简历。 5分钟后，他被委婉地拒绝了。人才市场一名工作人员说，这次招聘，就数这家公司展位前最热闹，从进场后一个小时，已经有差不多四五十个人到这家公司投简历了，还有几个名校毕业生，可都无一例外地被拒。
招聘的职位有点怪
“很多求职者都有个误区，认为只要满足岗位所需的硬性条件就够了。其实这些硬性条件后面，我们还有一个综合能力的考量。”刘宏元解释说，有的人可能写作能力很强，但不了解行业状况，或者这类公司的运作流程。有的人呢，比较了解行业运作，但文字功底又差了点，恐怕会文不达意。所以，最后录取的人，有可能看单方面能力，都算不得出色，但组合起来，却是最有力的。刘宏元说，由于岗位职责的特殊性，为防止出现记者因某种原因偏袒当地分支机构，报喜不报忧，每隔一段时间，每个分支机构的记者都会相互调换。而一旦被总部总裁办设立的巡查组知道记者反映的情况不实，将立即辞退“做得好，可以一年收入10万，做不好，收入可能只有一半。”刘宏元笑着说，套用一句话，他觉得应该是：有综合能力者居之。
扁平型VS复合型：后者胜！
赵奕丞（中国职场网高级职业咨询师）：无论是碰壁的职场新人，还是跳槽失败的资深白领，失败的根源都在于个人的知识面和能力过于狭窄，无法满足向上发展的过程中对综合能力的需要。也就是说，他们不幸成了企业不需要的扁平型人才———缺乏多元化思维，知识体系单一。该企业对企业记者岗位的要求，很好地证明了当下企业复合型人才的需求，换言之，就是更看重一个人的综合能力。综合能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，在业内，这被称作知识能力和非知识能力的集中体现。所谓知识方面，指的是书本知识和经验，而非知识能力，则是传统教育范畴之外的一些东西，个人的领悟程度不同，积累也不同，所能迸发出的能量自然也就不同。这也就是为什么这家企业对记者一职的要求如此严格。
编辑：铜仁智鼎人力资源服务有限责任公司人才网
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