现在很多准备步入职场的新人对于怎么制作一份好的简历，如何去投递简历都比较茫然，大都是找出一排企业，直接全部投递，导致面试时不知道去哪里，而且成功率还较低。那么作为想要步入职场的新人，在求职方面需要注意哪些呢？ 

1、写简历前，先研究公司

在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠；而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。

2、投本地的公司希望更大

尽管HR不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。地点涉及到你未来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。在校园招聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。

3、把自己的竞争力与公司的职位对照

最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。

4、突出重点

在自己特别有优势的部分，用黑体、加粗、下划线、大写凸显出来（PS.斜体不一定受欢迎，楷体看起来字号太小，尽量不使用）。

5、实习的质量比数量更重要

许多新人简历的通病是看上去简历信息丰富，但经历之间毫无关联性。这会让人觉得你对职业缺乏规划，如果你之前只是为了攒些经历，起码要在简历中让它们与公司的招聘要求彼此应和。

6、加上你的职业规划

有这样一个真实案例，一家大型企业招聘行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的下方，添加了自己对未来的职业规划，除了现阶段应聘的工作外，还具体规划出几年后，她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。HR认为，这体现了她对职业的尊重，以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。

7、投标越多，中标越难

相信我们，HR们都希望自己的公司是你独一无二的选择。海投简历，为优秀公司所不齿。我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即便你想海投，至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。

8、有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简历

专业HR的意见是—你可以用新颖特别的简历形式吸引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。一旦形式大过内容，淹没了简历应该提供的信息，结果只能适得其反。