铜仁智鼎人才网HR表示，现在很多人在面试的时候，经常会得到一句话，那就是“你先回去等电话吧！”基本听到这句话就预示着你跟这个工作岗位无缘了。那么我们在面试的时候，自己的简历上哪些东西是比较禁忌的呢？需要注意哪些问题呢？下面我们就来详细了解一下。

一、格式问题

1、描述顺序混乱 

建议求职者在叙述个人经历时，按照倒序方式叙述往往效果不错。在描述任何经历中，把距离最近的经历写在最前面。但是如果你并不想突出强调最近的经历或者你是在很长一段时间的空白期重新进入职场，那么就需要适当转变策略。你可以在简历上方划出一块作为工作经历梗概介绍，大致概括你最擅长的技能和取得的成就。或者，将工作经历分成两部分，前一部分写具体的经历，比如业务发展经验或者编辑经历，后一部分写上相对概括性的经历。总之，这两种方式都是不错的选择。

2、使用图像 

把自己的照片贴在简历上就是不专业的做法。另外也有一些人喜欢把与工作相关的照片放在简历中，证明自己确实取得过某项成就。但是，图像会占用太多空间，另外也会在一定程度上会减弱招聘者的分析能力，阻碍他们做出决定，同时易使他们忽略像技能和经历等这些最相关的信息。

3、大段大段的文字 

调查结果表明招聘者看简历的速度相当快——最多一分钟，更快的甚至只有一眨眼的功夫——因此你的目标就是使你的简历阅读起来尽可能地轻松省力。这就要求保持简历内容简洁明了，必要时候分小点或增添项目符合，每一个小点最多不要超过三行 （两行更好）。

4、超过一页纸 

如果你的工作经历短于10年，简历内容超过一页纸对一些招聘者来说就只是画蛇添足。因此为何要冒这个不必要的险呢？只需要采用一些格式上的小技巧，你就可以轻松将自己的简历精简为一页纸以内。

5、使用多于一种字体 

从头至尾使用一种字体为最佳，如果你会一些设计技巧，两种也无妨。若是超过两种字体，很可能会给读者“不专业”的印象。

6、”落单”的文本 

是指那些在一行文字里由于页面编排被迫拆分导致阅读起来稍有不适的文本。若是遇到这种情况，可以试试重新考量并精简前一行文字的内容，尽量使句子在一行内表达完整。这会使你的简历看起来更加简洁清爽，同时还可以留出多余空间填写其他有价值的内容，何乐而不为呢？

二、个人信息

1、用公司邮箱发简历 

说明应聘者会用工作时间找其他工作……这些证据还留在公司服务器上。你这么聪明，家里人知道吗？

2、特殊个人爱好 

除非你的爱好能使你申请工作大大加分（或者这爱好能成为交谈开篇极好的话题），否则别把你的个人爱好写进简历。这是因为若是碰巧你的爱好触犯了招聘者的个人信仰或者让他们觉得甚为古怪，那你的求职之路可能就不会太平坦了。

3、你的生日、婚姻状况以及宗教信仰 

在美国，招聘者在浏览简历时将应聘者的生日，婚姻状况以及宗教信仰考虑进去是违法的行为，因此他们无权要求应聘者提供这些信息。即使在中国，主动在简历中提及这些信息则显得你很蠢。

三、工作经历/ 教育背景

1、描述杂事 

在大多数情况下，比起你每天干的杂事比如接电话或收邮件等，招聘者更在意你在一段时间内的某些具体行为，和带来的成就，比如：设计问卷和分析结果，进行客户回访，使顾客满意度上升20%。

2、与你职业目标无关的经历 

除非你真的无话可说，否则就别把四年前在麦当劳做暑期兼职的事情写进简历……更何况你是在投银行职位啊！

3、不说人话 

通读你的简历，在读每一词句时问自己，我是否会在日常生活中使用这些词汇。如果你觉得某些词句不会在日常生活中使用，那就果断用更朴实易懂的词汇替换掉。

4、假大空 

比如“具备丰富经验”、“思考型人才”、“善于与人打交道”这些语言已经被用烂了，请用更实在的方式和具体事例让你向招聘者展示自己，而不是用这些词汇。同样不好的还有以下词语：

拼命三郎、摆脱思维定式、协同效益、好帮手、思想领导力、增值、结果驱动、有团队意识、原则和底线、勤勉工作、战略思考者、富有活力、自我激励、注重细节、灵活变通、佳绩可寻

5、错别字 

不要光依赖拼写检查和语法检查——必要时让你的家人或是朋友帮你看看你的简历

6、造假 

想都别想。如果你不确定自己是否有过类似的经历，不要试着去编纂，那只会让事情变得更糟，你应该做的是寻求方法去获得这些经历。