铜仁智鼎人才资源网HR表示，我们在职场做得怎样，自己的付出是否有价值，是我们所要做的重要职业目标。而如今我们的付出就有一个最直观的量化表达，那就是我们的薪资水平。那么我们在初入职场时该如何跟面试官谈我们的期望薪资呢？下面就来详细了解一下。

一、首先要做好行业调查。

面试前必要的功课是必不可少的，这个功课之中就包括对该行业、该职位社会上平均薪资水平的调查。只要是一个有心人，在如今网络如此发达的条件下，想得知某一行业的薪资水平还是有很多渠道的。这个事情可以利用的有求职论坛、有问答网站、有QQ群、有微信群、有职业中介等等各种资源。

当然有身边的亲友、同学、朋友在相关行业从业的话，可以得到更加一手的数据。心中有底自然所言不虚，在被问到相应的薪资水平时，取个比平均水平略低的，比最低水平略高的都是可以接受的范围，这样既可以保证自己求职成功率，也可以保证在这个职位上有足够的上升空间和涨薪空间。

二、搞清楚自己究竟想要什么？

其实这是很多人在初入职场的时候最为迷茫的一点，有的人不愿意去思考这个事情，就打算在职场上得过且过，当一天和尚撞天钟。在被面试官问到这样问题的时候，由于确实没想过，就会不自然的流露出这样的情绪，而对自己的面试结果产生极大的负面影响。

如果有创业的欲望和创业的打算，可能只是想在某一行业当中通过一段时间的摸爬滚打，去了解这个行业 的运作模式，据了解这个行业的一些内幕，并在这个过程当中积累一些人脉的话，就可以不必太过于在意薪资水平，而第一目标应该是得到相应的职位。这时就可以起一个比平均水平较低的薪资要求，有利于自己获取职位。

三、大胆的提出自己的薪资期望。

如果是在该行业，在职位相关工作中已经有了一些摸爬滚打的经验，在求职的时候就大可以放心大胆地 提出自己的薪资要求。并主动介绍自己在以往相关方面的成绩，对该行业的看法，以及未来在公司发展以及该行业发展当中的一些观念。充分表达出自己的愿望，也充分表现出自己的价值，并明确提出与自己价值相当，或略高的薪资要求，可能会取得比较好的效果。