我国领导人说过“创新是引领发展的第一动力。适应和引领我国经济发展新常态，关键是要依靠科技创新转换发展动力。要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”—铜仁招聘

但是要如何做到引得进、用得好、留得住人才，是摆在时代发展面前的一个重要课题。让人才真正创业有机会、创造有条件、干事有舞台、发展有空间，已成为当今人才工作中的共识。

一、引进人才，政策落实是基础

本着“不求所有、但求所用”的原则，各类柔性引才机制已十分完善，诸如项目合作、技术顾问、校地合作、院士工作站等引进人才智力方式也是老生常谈了，各类针对性的政策也是层出不穷。

优惠政策，对满足人才需求、建立人才归属感、促进人才创新创业是十分有益的，但是很多地区囿于资金缺口，说好的政策迟迟不能落地，给广大人才队伍留下了“欺骗”的印象，这与引才的初衷是相悖的，所以，人才引进政策的着力点还是在政策落实上。—铜仁招聘

高层次人才应该享受高层次的待遇，这本身也是人才价值的体现，符合人才工作的规律。古有千金买马骨，引进人才需实质的诚意，待遇不是庸俗的而是实质的，也体现了对人才的关心关爱程度。

把人才引进资金纳入财政预算，已经被证明是一个成功经验，但在资金保证上，要结合本地实际，不能夸夸其谈，待遇落实仅止于纸上。

二、留住人才，发展空间是关键

好的人才，生命意识、时间观念肯定非常强。引得进，但用不上或用不好，人才还是会“从哪里来，回哪里去”。

当前，我国已经成为世界最重要、最具活力的经济体之一。特别是在经济下行的时代背景下，优良的人才发展空间具有很强的吸引力。因此，我们要有更强的危机感和抢抓机遇的意识，紧紧抓住高端人才加速流动的难得机遇，加快优化人才发展环境。

铜仁智鼎人才网提醒大家，最重要的是要找准本地本单位的发展方向，深度挖掘产业发展资源，为引进人才提供广阔的发展空间，充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。这样，人才才能引得进、留得住。