升职加薪是每一个职业人的梦想。但是要怎么做才能涨工资呢？于是就有了很多的异议，有人认为只要讨得老板开心就能加工资了，而有的人认为只要公司发展好了也就可以涨工资了，有的说只要能为公司创造出价值就可以加工资了。其实这些都没有错，但是今天智鼎君就把他们说的整理了一下。

一、不要迟到

迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决 呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至 连电脑的时间也不要落下。

二、不要刻意的在乎某些东西

别表现出把待遇看得很重的样子，即使你确实把它看得很重。之所以这样说，是因为对于上级而言，他要想管理你，就要用能让你服服帖帖的手段。如果你恰好表现出来你对待遇，或者直白点说就是钱看得很重的话，相当于就是主动告诉你上级你的死穴了。即使他同意给你加薪，也会是像挤牙膏一样把你吊着。

三、职称、技能、学历有机会不要放过

         就现在而言，虽然说对于很多企业而言，不是很看中这些东西，但是如果在同等的条件下，他们肯定会选择有学历有职称的人来晋升。技能是硬件，那么这些东西就是软件了，如果硬件软件都ok的情况下，那么你升职加薪就指日可待了。

四、忠诚

         一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是 工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职。心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要， 那就是工作态度。千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能最终升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖小聪明、不值得信赖，不管你天赋 多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨?希姆的话：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。

五、不抱怨

         有时候你抱怨太多，反而让企业不敢用你。因为你在传递负能量，这不管是对企业是对自己的发展都是及其都不好的。即使你的能力很强，但是如果你经常抱怨公司这不好，哪不好的话，我想也没有那个老板敢给你升职的。

六、培养副业

         作为一个职业人而言，不要浪费每一分每一秒，因为这些时间你真的浪费不起，与其把你的时间浪费在那些没用的事情上，还不如自己去做一个副业，充实自己的生活，不要总是一放假就找朋友去嗨，去耍，做一些没有意义的事情，因为你已经过来玩的年纪了，你需要的就是为自己努力，为自己以后的家庭而努力。我们是职业人，我们的工作不仅仅是为了生存，更是为了今后的发展更好。这也就是为什么要培养副业，即使副业对于我们而言并不能赚到多少钱，但是也为自己的发展奠定了基础，技多不压身，你还怕自己多了几个技能而累着么。