拓展训练是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用，拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终收获，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。

二、课程设计思路

体验式培训将如何帮助组织进行培训？

我们并不建议您将我们所设计的课程单独作为员工培训模块，而是建议用这种体验式的培训方式能够与您目前进行的员工内训相结合，以达到知行合一的效果。

体验式学习如何帮助进行学习？

体验式学习正如它的名字所暗示的那样……从体验中学习它是一种以学员为中心的学习方式，使参与者能够管理和承担与其他人共同学习的责任。

体验式学习如何与员工培训相结合

我们知道，高效的员工培训应该由与工作有关的内容、与工作小组有关的内容和与组织有关的内容三个方面结合构成，而每一层次的内容又包含显性和潜性两方面。

主教练简介

实战派团队激励讲师----王朝

中国营销学会理事

高级培训师，资深企业教练

国际职业资格训练协会认证导师

香港冠能国际管理学院研究员

惠州奇艺拓展企业管理有限公司《团队建设课程》高级讲师

惠州警察培训总教官

授课风格：

长年实践于市场，服务于企业，积累了深厚的教学相长功能，利用教练模式情景设计有极强的务实操作性。通过编程、冥想、潜能、演练及现身说法时而温风细雨，时而当头棒喝使受训者立时见效。

适合：多年来一直从事企业咨询、培训、策划及管理工作，摸爬滚打中信奉“适合为最高原则”

三实：实在、实用、实效。课程务实、非泛泛空谈，现场操作非常实用，实效看得见。

三易：易学、易懂、易用：无论任何层级的参训学员，一学即会，容易操作，属实战派。

受训企业：

发展才是硬道理，多年来实践与理论务实的操作中为企业创造了高绩效。本着“适合为最高、培训就是效益”的原则，赢得众多客户的认同。

曾服务的部分企业有：中国移动、中国联通、中国电信、香格里拉酒店集团、粤海酒店集团、和记黄埔地产、招商地产、京基集团、华西证券、中国人寿（保险）、天安保险、华润万家、盐田港集团、江苏白兔集团（纺织）、罗曼国际（化妆品）、海格物流、泰丰电子、TCL、LG、普利司通等等

拓展项目流程

一．破冰热身

1. 讲述拓展训练的内容及意义；

2. 良好的心理素质对成功的重要作用；

3. 激发学员的参与热情；

4. 形成欢快热烈的良好氛围。制定队名；

5. 队歌、队训、队徽，选出队长。

收获：

1. 确立团队、确定目标，

2. 打破新团队成员之间的隔阂，

3. 加强相互了解和信任，

4. 形成团队成员的基本价值观.

二．叠罗汉

1. 20人以内为一个小组，

2. 每组有5个盘子，盘子上1至5号顺序号码

3. 共三个点，如何都A点移动C点，

收获：

1. 信息收集和整合，沟通系统的创立；

2. 团队沟通和个人沟通系统理论的深度体验；

3. 增强团队成员核心竞争力及相互协作的能力；

4. 认识沟通领导力与执行力在成功路上的重要性；

5. 团队默契感的建立、激发销售顾问创造性；

6. 认识倾听、有效沟通的重要性。

三．鼓动人心

1. 首先利用所给的材料制作出一面靠绳子牵拉的鼓，

2. 使每个队友都牵着其中的一条绳子，

3. 通过绳子控制鼓面来颠球，

4. 并至少完成一定的颠鼓次数。

收获：

1. 目标分解和激励人生。

2. 合理分工与细划的绩效考核。

3. 执行力（目标、计划、跟进、人员、重点、细节）

4. 锲而不舍，关注成就

四．偷天陷阱

1. 全体队员通过相互沟通与协作，

2. 在不被敌人发现的情况下

3. 通过一片红外线报警系统的模拟的地带，

五．神笔马良

1. 在地上放一张一平米大的纸；

2. 所有队员拉绳子的末端，不得接触毛笔；

3. 按照教练的要求完成指定的任务；

4. 最快完成的为获胜；

5. 教练也可以根据字的美观度来打分。

收获：

1. 培养团队配合协作能力。感受团队配合协作

2. 各成员之间的沟通方式与行为方式

3. 变化及所需要的调整。

提升团队士气，激发饱满的激情。

六．怪兽过河

1. 一支探险队在深山探险时，

2. 遇到一条神秘河流的阻隔。

3. 必须通过特殊的方式才能通过，

4. 无疑这又是一次艰难的旅程 ……

收获：

1. 领导如何带领团队走出困境，

2. 有效有序的沟通对团队的重要，

3. 合理计划在困难和挑战面前保持清醒的头脑，

4. 团队配合，合理分工，树立队员的责任心

5. 建立开放的交流环境，体会集思广益的价值

七．漫漫人生路

1. 人生是什么？每个人的人生轨迹都不一样

2. 有的坎坷，有的顺利但不管是哪一条路，只要你确定了前行的方向，

3. 就要纵情向前奔去。

收获：

1. 企业建立积极健康融洽的人际交往氛围，

2. 互相关心照顾，精诚合作的团队风格；

3. 培养团队群策群力、调查研究，认真计划，

终保持团队合作的精神和坚持不懈的意志，

八．长江大桥

1. 任务利用（报纸，透明胶，剪刀）

2. 建设一座稳固的长江大桥，

3. 这座塔的塔高至少50cm，

4. 外型要求美观，同时要足够结实，

5. 教练会有考核任务，结构合理要求经过两个阶段，

6. 规划阶段和建设阶段。

7. 规划阶段要求两组成员分开进行讨论

8. 必须在规定时间内作出可行方案和人员分工，

9. 建设出完整的作品。

收获：

1. 提高学员组织、沟通和协作的能力。

2. 团队成员利用有限的资源，通过头脑风暴，目标量化过程制作出团队共同的标志产品。

3. 培养团结一致、密切配合，

4. 共同克服困难的团队精神提高团队凝聚力。

九．权杖团队

1. 制作出一面靠绳子牵拉的柱子，

2. 然后使每个队友都牵着其中的一条绳子，

3. 通过绳子控制柱子上的球，

4. 从起点到终点，球不可以落地。

收获：

1. 增强相互合作的团队精神；

2. 体会计划和精心操作的重要性；

3. 培养动手能力；

4. 认识每个人在团队中的角色及其作用

十．一线生机

1. 团队在有限时间内穿过离地面约1米高的网孔.

2. 一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；

3. 甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。

收获：

4. 增加员工的相互理解，提升凝聚力

5. 充分信任同事有利于提升效率

6. 认识自我的优势和弱势，提升用人成事的合作能力；

7. 细节决定成败，细节是质量的保障，形成结果导向的工作作风。

第一期回顾

第二期回顾

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