一些招聘公司厌倦了传统的招聘网站和潮水般涌来的不相关简历，它们开始把目光投向社交网站，在社交网站上发布职位、寻找候选人以及对应聘者进行调查。
　　
　　另一方面，求职者也正努力把简历浓缩成140个字的Twitter信息或者长度为六秒钟的视频。创办于2006年的Twitter网站目前还没有为招聘过程带来革命性的改变，但是一些公司已经开始利用Twitter进行招聘，他们的理由是，通过Twitter可以快速、直接地联系到应聘者，也能广泛接触到人才网络。
　　
　　Bersin by Deloitte是德勤咨询公司（Deloitte Consulting LLP）旗下的人力资源研究公司，该公司的创始人和负责人乔希·贝辛（Josh Bersin）说，随着Twitter网站的不断发展，它在招聘方面的吸引力将会增强。企业已经看到了它的潜力，他们知道未来Twitter将变得更加完备，通过Twitter广告信息以及普通Twitter信息，招聘公司将可锁定正确的人选。Twitter广告信息主要指的就是招聘广告。
　　
　　另外一些人则对此表示怀疑。
　　
　　首先，在Twitter上的招聘规则仍然不明朗：求职者是不是应该只发布与专业相关的信息呢？在Twitter上发布个人信息是否会影响招聘的公平性？如果求职者在Twitter上发起对话，招聘公司应该回应吗？
　　
　　此外，究竟怎样才能写一个只有140字的简历，或者，怎样用一条Twitter信息来总结自己的经历和个人特点呢？
　　
　　2月，波士顿的网络基础设施公司Enterasys决定利用Twitter网站来招聘一名社交媒体营销人员。该公司通过Twitter信息发布了这个职位信息，应聘者必须使用标签#社交简历#发布Twitter信息表达对该职位的兴趣。对应聘者的要求之一：在Twitter上拥有超过1000名活跃关注者。
　　
　　Enterasys的首席营销长瓦拉·阿夫沙尔（Vala Afshar）把招聘范围缩小到最后的15名候选人。他说，他相信利用Twitter网站来招聘是未来的趋势。
　　
　　他说：“我非常确定我将会放弃接收传统简历的流程。网络就是你的简历，社交网就是你的推荐人。”
　　
　　德克萨斯州奥斯汀GSD&M广告公司的人才招聘经理乔斯林?赖（Jocelyn Lai）说，她经常使用Twitter来了解应聘者。她说，“我观察对方的互动，试图了解他们的立场、在Twitter上最好的朋友是谁，以及是否有幽默感，这样可以对应聘者有非常好的了解。”
　　
　　尽管如此，大多数人力资源高管和招聘者还没有经常使用Twitter网站来招聘，他们认为，LinkedIn等其他社交网站更有效。此外，他们不确定他们要找的人会利用Twitter来找工作。
　　
　　3月，人力资源咨询公司CareerXroads发现，在37家大型美国公司中，没有一家公司通过Twitter网站发布大量职位信息或者寻找候选人。但是调查显示，招聘者预计未来将会更多地使用这一平台，尤其是使用Twitter发布有关职位空缺的信息。
　　
　　在某些行业的求职市场中，比如媒体和科技行业，应聘者和招聘企业都对Twitter的价值倍加推崇。
　　
　　美国国家公共电台（NPR）人才招聘和创新高级总监拉尔斯·施密特（Lars Schmidt）从之前供职的Ticketmaster跳槽到这家非营利公共广播公司后，开始使用Twitter进行招聘。由于人才资源更加紧张，有创意的策略对于达到招聘目的至关重要。他创建了一个名为@NPRJobs的Twitter账户。现在，他不仅用这个账户来发布职位信息，也在上面分享NPR的工作文化，在成员小站上发布职位信息，并通过提供职业建议建起了一个网络社区。
　　
　　施密特说，优秀的人通常不主动找工作，他们也不一定会访问我们的招聘网站，但他们在社交媒体上。施密特去年雇佣的两个主要员工就是在他们关注的人的Twitter信息中看到职位信息的。
　　
　　施密特说，招聘者应该与候选人以及潜在候选人进行互动，只有这样才能让这个工具发挥作用。他估计，自己回复了所收到的90%的Twitter信息。他说，那些只用Twitter网站来发布工作信息而不与他人互动的公司无法通过Twitter达到招聘的目的。如果你只是发布职位，那它只是一个工作信息发布栏。
　　
　　Twitter公司说，Twitter网站每月有超过2亿活跃用户。Twitter公司非常清楚自己的社交网络在招聘方面的用途。
　　
　　今年早些时候，这家公司在旧金山总部联合举办了一个“Twitter求职研讨会”，相关的问题收到了数百条Twitter信息的回复。Twitter公司的发言人亚历山德拉?瓦拉塞克（Alexandra Valasek）说，Twitter的公共特性允许你与招聘公司和企业建立一种密切的关系，这是其他平台无法做到的。她说，发布一条Twitter信息比发送一封电子邮件或者打电话要容易多了。
　　
　　2月，前电台记者、求职者多恩?斯弗（Dawn Siff）使用Twitter新的视频程序Vine制作了一个六秒钟的视频简历。在视频中，斯弗摆弄着一系列古怪的道具，比如魔方、灯泡和一把武士光剑。她说她自己是一个创意机器，是一名记者、战略家、经理人，以及“截稿日绝地武士”。
　　
　　这个视频在网上被大量转发，她在Twitter上的关注者增加了三倍，电视上也对她进行了报道。斯弗刚刚得到了一家大型媒体公司项目经理的工作。尽管Vine视频并不是她得到这份工作的直接原因，但她说，她的视频让公司高管印象深刻。
　　
　　斯弗说，这是一个新的时代，人人都需要发出声音，人们想要留下自己的数字轨迹。
　　
　　然而，埃里克?怀特（Eric White）就没那么幸运了。怀特曾经是一名记者，他想要进入公关行业。他在Twitter上发了一个简历链接，但是由于他的账户只有几十个关注者，他的简历并没有引起太多注意。最后，他决定自己创办一家公关公司。
　　
　　招聘公司和求职者在Twitter上找到对方之后，接下来就是传统的招聘流程了：应聘者可能会发一个简历的链接或是更完整的社交网络简历，然后就是电话面试或现场面试。
　　
　　不过，在最初求职者与企业建立联系的过程中，职业资源网站TheMuse.com的创始人兼首席执行长凯瑟琳?敏舒（KathrynMinshew）推荐使用这种140字的简历。她解释说，Twitter信息就是新的“电梯游说”。
　　
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