今夏，“史上最难就业季”成了热门话题。就业难，是事实。难在什么地方，有深究的必要。
　　
　　事实上，就业不易，不是企事业单位不需要人，应该与求职者自身的素质不符合他们的要求有关。以新闻专业的学生为例，没有哪家媒体不求贤若渴，只要你新闻理念先进，新闻业务素质过硬，你的品德不错，如果说媒体拒收这样的人才，想必那是冤枉了媒体。问题在于，今天的大学毕业生，包括名校的新闻专业的毕业生，能够在读书期间发表一定分量的新闻作品的又有多少？如果不具备过硬的新闻业务素养，仅凭一张大学文凭去应聘，最终落选该抱怨社会太残酷，还是反省自己不够优秀呢？认识到自身素质的缺陷，及早弥补诸种不足，比单纯的怨天尤人更有意义。这也正是古人所说的“与其临渊羡鱼，不如退而结网”。
　　
　　学生综合素质的提高，无法一蹴而就，只能靠日积月累来修炼，严把大学教育关是达到上述目标的有效途径之一。只要把每个专业的培养方案当作“宪法”，必须严格执行。如果每门课程都不放水，4年下来，学生的专业素质会有较大提高。以笔者所担任的新闻评论课为例，要求学生一学期至少在报刊上发表两篇评论，我觉得专业的要求不苛刻。但有些学生拖拖拉拉，到期末了还没完成任务，最后以种种理由和老师讨价还价。我很纳闷：如果一个新闻专业的毕业生半年都发表不了两篇千字文，汉语言文学专业的学生不能发表小说、诗歌或散文，外语专业的学生不能完成一次口译和笔译任务，毕业的时候让用人单位对你青睐，那岂不是一种奢望。
　　
　　就业难，往往是难在当事方没有发现自身的素质缺陷。如果意识到这个问题，并常怀危机意识，不怕我们的大学学风不尽人意了。解决就业难，建议我们的大学向自学考试看齐，严把出口关，把课程考核抓起来，这样我们大学毕业生的专业技能和综合素质会更适合工作岗位的需要。
　　
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