网上投简历是大多数人的求职通道，与招聘会相比，网上求职多了一道公司审核简历的程序，因此网上求职时更应注意技巧，才能让您的简历脱颖而出，本文将为大家介绍一些网上投简历的求职窍门。

　　1、不断刷新简历。

　　简历发出后并非百发百中，当您向用人单位投递简历时，您也应该确认一点，那就是从简历上看，您是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改就成了必要环节。既然是利用关键词技巧，我们就要努力让我们的简历出现在搜索

　　2、简历要够抢眼、要能吸引人。

　　既然简历的浏览量提高了，如何打动HR就是我们下一步要做的，因此你的简历一定要够吸引人，尽量在简历中突出HR最希望了解的，包括工作经历、能力、获奖经历、技能等内容，但是不要什么都填，宁缺勿滥，防止给HR产生不好的印象。

　　3、要在知名度高、职位信息量丰富的专业人才网站上发布简历，这样您的求职效率才能事半功倍。

　　4、尽可能地多用“关键词”。

　　很多用人单位在找人的时候，喜欢通过关键词搜索来寻找简历，这样系统就会根据关键词将对应的简历推荐给搜索人，因此求职者应当将自己想要找的工作尽可能地体现在简历中，比如“通信工程”“软件开发”等专业性强的词，这样才能争取到更多的浏览量。

　　5、别只关注近期的职位。

　　很多人应聘时会习惯性选择最新招聘信息，实际上这些岗位可能竞争激烈，而不是近期更新的职位如果长时间没人投，您投了反而成功率会更高，但是可能这些岗位看起来并不怎么好，不过好不好并不是介绍就能说得算的。得自己去感受才能知道。

　　6、注意附件格式。

　　很多人为了提升竞争力，会将自己的作品以附件形式发送，但是如果HR的电脑上打不开您的作品格式，可能会被认为是病毒、垃圾文件等，不仅无法帮助求职，还会留下不好的印象，因此大家在投递附件时候一定要注意文件格式。

　　7、邮件标题也要新颖。

　　人事经理（HR)每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，然而怎样才能吸引人事经理的眼球，让他有先打开自己的邮件的冲动呢？这个求职者自己可以在邮件题目上多花些心思。每天人事经理要收到几百封邮件，只有标题新颖的才能有机会被打开。

　　8、简历最好放靓照

　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

　　9、可在求职信中先说出用人单位的一些缺点，会更引人事经理关注。

　　如果在简历中先指出用人单位的某些小缺点，往往能更加引起关注，即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的缺点在简历中也是无妨的，如我认为贵单位的市场表现过于常规化；我以消费者的角度来看贵公司，我发现贵司客户服务还有些待改进的地方，如、、、、等等。这些永远都不会错的缺点反而会给您增加更多http://www.job13580.com/的面试机会。只要有面试机会，您就成功一大半了

　　10、自己要学会使自己的简历与用人单位的职位匹配

　　不要太在乎对方职位要求的描述，如果看到对方职位要求大学本科，您只是高中，您就不敢投递简历，那您就失去机会了。如果您看到对方要求有4年经验，您只有2年经验，您也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事地填写而已，您可以不要太当真！

　　先看用人单位大概的职位描述，您可以改变您的简历，换一个说法去匹配用人单位的职位描述，如对方说要求领导能力强，您的简历也得说您具有领导才能，他要沟通能力一流，您的简历也得有擅长沟通才行。

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