做校园招聘的朋友可能就有这样的经历，企业在接触这些刚走出象牙塔的大学生时，我们他们缺乏工作经验，但是企业看重的是什么呢？个人觉得有以下几点：
1）能够吸引学生的是薪酬制度，企业发展空间，企业文化等，所以企业看重的是学生很容易接受企业的价值观、领会企业文化。执行力很快就能提上来。
2）职前培训，现在很多企业都已经基本形成，而大学生很好培养。至于培养好之后能不能留下来，这个取决于企业的激励机制和员工自身的发展规划。我觉得不要患得患失。企业做好企业的就行了。让员工得到发展本来就是企业的职责之一。
3）刚到企业的学生，为了证明自己，他们会顶着压力做事，而没有怨言，哪怕是一些琐碎的工作，这样才能磨练出长期好用的人才。越是潜力好的，值得重用的，越要压着用。
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