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公务员考试 基本信息
李鹏
| 性别： | 男 | 政治面貌： | 其他 | 出生日期： | 1989-05-08 | 户籍： | 贵州省铜仁江口县 |
| 婚姻： | 已婚 | 身高： | 170cm | 体重： | 65kg | 特征： | 4年的管理经验 |
| 民族： | 土家族 | 毕业时间： | 2013-07-01 | 最高学历： | 大学本科 | 专业： | 人力资源管理 |
| 毕业院校： | 江西南昌大学 | 联系地址： | 贵州省铜仁江口县 | ||||
自我评价
对酒店各部的业务管理拥有自己的管理理念，对人力资源的六大板块与劳动法的了解及其熟悉运用，对于财务管理相关知识的熟悉了解。行政方面的知识管理流程
求职意向
| 职位性质： | 全职 | 到岗时间： | 一个月内 | 月薪要求： | 5000-8000 |
| 意向岗位： | 其他 财务/审计/统计/金融 行政/人事/后勤 高级管理 物流/贸易/采购 | ||||
| 意向行业： | 酒店/旅游,专业服务(咨询，人力资源、中介服务),银行,机械/设备/重工,电力/水利/电气 | ||||
| 工作地区： | 铜仁市 大兴高新区 大龙工业园区 碧江区 大兴高新区 | ||||
| 其它要求： | 一个让我发展的平台 | ||||
教育背景
| 序号 | 起止时间 | 毕业院校 | 专业名称 | 学历 |
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2009年9月至2013年7月 | 南昌大学 | 人力资源管理 | 大学本科 |
| 专业说明：专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 |
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2009年9月至2012年7月 | 南昌职业学院 | 国际经济与贸易 | 大专 |
| 专业说明：报关与国际货运 2)课程能力目标: 1)货运代理单证的准备与管理:具备处理各种货运单证(例如:空运单、场站收据、装箱单或提货单、提单)能力，包括对单证的接受、分析、审核、填制、复核和保管; 2)货代作业实施与管理:能够完成揽货订舱、接交货、出入库、拼拆箱、装卸车、接驳等:进出口货运代理流程中主要环节的操作。 3)国际货代核算:运杂费、滞箱费计算，货代全流程所有的核算，货代成本核算，风险和效益核算等，包含以上费用的交纳和统计。 (3)课程主要内容:主要介绍国际供应链中的货代、国际货运代理营销、国际货运代理商务、国际货运代理客服、国际货运代理操作、国际货运代理仓储、国际联运与展品运输、国际运输工具装卸载、国际货代单证与财务等。 |
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工作经历
| 序号 | 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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2013年2月至2013年11月 | 南昌欧菲光科技有限公司 | 电子技术/半导体/微电子技术/集成电路/光电子/照明 | 人力资源部 | 人事专员 |
| 工作范围：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作; 4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料; 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表; 8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表; 9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作; 10、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料; 11、协助人事经理开展各种员工活动等。 |
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| 离职原因：回老家发展 | |||||
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2015年6月至2015年6月 | 江华国际大酒店 | 酒店/旅游 | 销售部 前厅部 | 管理 |
| 工作范围：销售部 1、负责营销部门内部管理工作； 2、负责行业内相关信息汇总； 3、负责部门内各种文档管理； 4、负责订单，交货等相关文件的书面和电话处理； 5、负责公司内部各部门间的协调沟通； 6、负责为销售人员提供全方位支持； 7、定期向领导汇报销售情况，市场分析和销售目标达成等情况； 8、完成领导交办的各项临时工作 前厅部 1.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。 2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。 3.完全熟知酒店一切规章制度、政策和程序，并保证在本部门得以实施。 4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。 5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。 6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。 7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。 8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。 9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。 10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。 11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。 12.确保员工提供礼貌、专业的服务。 13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排 14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店 15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何 16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。 17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。 18.执行、完成其它需完成工作。 |
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| 离职原因： | |||||
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2015年6月至2017年1月 | 贵州云可达酒店有限公司 | 酒店/旅游 | 前厅部 | 经理 |
| 工作范围：酒店前厅部经理岗位职责 1．负责前厅部的全面工作，对总经理负责。 2．对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任。 3．负责本部门的财政预算，对部门的工作策划、督导等负有重要责任。 4．工作策划 （1）负责策划本部门的工作； （2）制定本部门的财政预算； （3）主持部门业务会议，进行业务沟通； （4）向部属下达工作指标和工作任务，并指导工作； （5）负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通； （6）协调与纠正部门之间出现的工作矛盾和偏差。 5．工作检查 （1）检查总服务台各部员工的仪表、仪态和工作质量，检查总台设施是否布置有序、整洁美观； （2）检查前厅、门前迎宾员和行李员的仪容、仪表、仪态及工作程序，是否对宾客服务周到、热情有礼，爱惜客人的行李物品； （3）检查房间预订情况，了解和掌握房态； （4）检查电话接线员的语音语气、声调是否清晰、柔和、有礼貌，服务是否周到及是否爱惜工作设备； （5）检查工作人员是否周到细致地为客人服务，客人交办的事是否办妥，是否能帮助客人解决疑难问题； （6）检查其他人员，如分送报纸、报表接待计划等员工是否尽职尽责、保质保量地完成工作。 6．日常工作 （1）参加部务会议、业务会议。例会等，提出工作疑难、工作建议、工作计划等请总监决策； （2）审阅部属各部门的工作报告和工作日志、报表； （3）制定和实施培训计划，对部属员工进行思想教育和工作培训； （4）负责门前迎送“V．I．P．”客人的工作督导和指挥； （5）抓好本部门的安全、卫生管理； （6）向总经理、客务总监汇报工作。 |
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| 离职原因： | |||||
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2017年1月至2017年12月 | 江城物业服务有限公司 | 物业管理/商业中心 | 办公室 | 管理 |
| 工作范围：1. 贯彻落实公司的各项工作指令，深入基层调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供 可靠的依据； 2. 拟订公司工作计划、总结、制度等各类文件的起草、审核，做好印签的管理工作； 3. 做好各类会议的会务工作，做好会议记录、纪要； 4. 对外来文件及内部文件进行收发、登记、传阅、存档； 5. 协助主管副总处理日常工作，协调各部门认真及时地贯彻落实公司的各项工作决策和指令； 6. 管理公司日常的人事工作； 7. 管理公司车辆及员工福利劳保； 8. 负责公司对外的联络和外单位的接待工作 |
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| 离职原因： | |||||
职业培训
| 序号 | 时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 所获证书 |
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2011年6月至2011年9月 | 天虹培训机构 | 计算 | 江西南昌 | 二级VF |
| 培训内容： 1.具有数据库系统的基础知识。 2.基本了解面向对象的概念。 3.掌握关系数据库的基本原理。 4.掌握数据库程序设计方法。 5.能够使用Visual FoxPro建立一个小型的数据库应用系统。 |
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联系方式
